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职场人际,搭台还是拆台

admin2023-01-222赌博大吃小玩法

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进入职场,当然希望自己有所建树。

不一定要有多么惊人的成就,至少,要对得起这几十年的职业生涯,不至于太过后悔。能够沉淀基本的专业素养,也能打造融洽的人际关系。

若干年之后,却猛然发现,离自己当初设定的目标,差距似乎不是一点点。专业素养上,或许还能说得过去。但在人际关系上,好像不是世故油滑,就是格格不入。而且,年纪越长,模式就越僵化,离游刃有余渐行渐远。回顾自己的职场道路,或许在一些很小的事情上,就可以尝试改变。

想要在人际关系上游刃有余,首先得把握好自己的锋刃。不妨,从学会不拆别人的台开始。

某个角度看,职场无疑很残酷:无时不在的竞争,或明或暗的站队,还要处处提防着的小鞋。有竞争,就会有比较,从而分出高下。我们就得通过自己的努力,在竞争中获胜,走到别人的前面。进而获得更多的资源,更多的机会。——这样的职场逻辑,没有问题。但是,在这个努力向上的过程中,我们可能忽略了一个很重要的点:我们向上,并不一定意味着,要把别人压下去。

不少人对此的理解恰恰相反。在他们看来,自己要上,就得处处压制他人。工作上表现出来,就是不自觉地,动不动就去拆别人的台。人家工作出问题,他一定会再踩上一脚。人家工作表现好,他没法带着很欣赏的态度去认可。反而,要拼命找其中的问题和瑕疵。而且,就是要挑机会广而告之。在别人春风得意之时,大庭广众之下,跳出来拆台。似乎经过这样的发难,就能把对方的势头压下去。

能不能压住别人的势头,说不准。但对自己来说,这样的拆台,没有任何的好处。

对自己的工作,没有帮助。尽管职场中有竞争,但竞争应往良性的方向发展,让人挑战更高的水准,训练更高的能力。项目和项目之间,既然已经各自立项,也不再是绝对的竞争关系。别人工作做得好,我们就应该带着欣赏的眼光。认可他们已经取得的成果,然后从中找出我们可以学习的地方。如果只关注如何拆台,看到的都是问题和消极,就失去了提升自己的大好机会。

给自己的人际关系,带来负面作用。喜欢拆台,享受看别人丢脸的快乐——坦白说,这有点低级。养成习惯性拆台之后,你以为损害的是别人,实际上,最终拆的是自己的台。在大多数人眼中,对你的第一印象,就是喜欢拆台,见不得人好。那就离你远一点,自保为上。也不要说什么合作了。谁知道,你会不会在中间再搞点什么事情出来。有了这样的口碑,不可能再拥有良好的人际关系。

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