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原题目：居家办公遭遇意外是否属于工伤

王启航 北京市信利（石家庄）状师事务所

突如其来的疫情再次扰乱了人们的生涯，市区封锁治理之后，许多单元都采用了天真的用工方式，居家办公是企业为应对疫情的普遍方式，但随之而来也产生了一些问题，像疫情居家办公遭遇意外属于工伤吗？

案例：2020年新年伊始，2月份的一个下昼6点半左右，家住银川市幸福小区的小玉下班回到家中，推开家里的防盗门，家里静悄悄的。走进书房，看到她的丈夫正躺在地上，四肢僵硬已经没了呼吸。小玉急遽拨打了120。半个小时后120过来抢救，但已经于事无补。年仅28岁的小玉丈夫小强离开了人世。小强，石家庄本地人，自幼家庭条件优越，学习成绩一直压倒一切，从小就是家长口中别人家的孩子，大学毕业后顺遂进入一家金融企业，事情上兢兢业业。虽然和妻子小玉娶亲已有两三年，然则并没有着急要小孩，一门心思都铺在了事业上，妻子小玉也对丈夫的选择示意明白，默默的支持着他。事情来的太突然，小玉瘫坐在地板上，一时间难以接受现实。面临丈夫的突然离世，小玉在悲愤过后向丈夫事情的企业要求其赔偿损失。原来小强的单元由于疫情采取了居家办公的事情方式，小强也是在此时代过分劳累引起心源性猝死而赫然离世。面临小玉的赔偿请求，公司示意拒绝赔偿，理由是小强的意外去世不属于工伤。小玉于是在当地提起劳动仲裁。

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劳动仲裁认定：当地劳动仲裁部门出具认定工伤决定书，公司起诉要求打消工伤认定，法院驳回其诉讼请求。

状师剖析：小强的情形是否属于工伤？要想搞懂这个问题，我们首先要来看工伤认定的组成要件。《工伤保险条例》第十四条明确划定了七种认定工伤的情形：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在事情时间和事情场所内，因事情缘故原由受到事故危险的；（二）事情时间前后在事情场所内，从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到事故危险的；（三）在事情时间和事情场所内，因推行事情职责受到暴力等意外危险的；（四）患职业病的；（五）因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的；（七）执法、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。”三种视同工伤的情形，“第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在事情时间和事情岗位，突发疾病殒命或者在48小时之内经抢救无效殒命的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益流动中受到危险的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单元后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，根据本条例的有关划定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，根据本条例的有关划定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

为防止疫情扩散，用人单元放置劳动者天真的办公方式，以在线办公或者居家办公等方式来提供劳动的，在家办公时代，应当属于“事情时间和事情岗位”。若是劳动者由于事情的缘故原由遭受到意外危险的，与推行事情职责有直接的关联，则应当认定为工伤；以是回到案例，小强在居家办公时猝死离世，相符《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的“（一）在事情时间和事情岗位，突发疾病殒命或者在48小时之内经抢救无效殒命的”视同工伤情形，享受工伤保险待遇。

状师建议：劳动者居家办公时代，单元和小我私家均应当保留好考勤及事情的证据，以此证实其是在事情的时间为完成事情任务而居家办公，时代发生的意外事故。若是发生意外危险或突发疾病48小时抢救无效殒命，难以界定是否属于工伤的，也应当实时举行工伤申报立案，防止因此对事实的明白错误，延误工伤申报事情。